Culture & Organisation

En quoi un conférencier en entreprise peut-il inspirer et motiver vos équipes ?

Fini le temps du teambuilding. Aujourd’hui, les salariés veulent être inspirés, motivés et challengés par des personnes aux itinéraires atypiques. Changez les habitudes : faites appel à un conférencier ! Leurs univers différents, les destins incroyables ou encore les épreuves surmontées embarquent les équipes, à coup sûr. Un moyen de plus en plus convoité par les entreprises afin de faire passer des messages clés lors de moments décisifs : fusion, transformation, nouvelle stratégie… En 2018, 15 000 conférences en milieu professionnel ont vu intervenir scientifiques, penseurs, mais aussi artistes et sportifs. Pourquoi ? Le taux de mémorisation du message transmis atteint plus de 73% lorsque l’on fait intervenir une personne célèbre. Les intervenants accompagnent également les organisations pour adresser d’autres enjeux majeurs : démotivation, tension, perte de sens…  Les start-up à succès telles que Michel et Augustin ou My Little Paris en ont été les précurseurs. Pourquoi pas vous ? Voici les 5 conférenciers inspirationnels à inviter en 2019.  

 

1. Le sportif : motivez vos équipes !

La perte de sens entraîne une démotivation impactant directement la productivité et la rentabilité de l’entreprise. Selon la dernière étude IBET du cabinet Mozart Consulting, ce coût de désengagement atteint les 13 340 euros par salarié et par an en France !  L’intervention d’un conférencier sportif peut aider les équipes à renouer avec l’enthousiasme. En effet, les résultats atteints, la ténacité dans l’effort et les obstacles dépassés par le sportif favorisent  l’inspiration mais aussi l’admiration des salariés. Deux leviers indispensables pour relancer une dynamique collective vers plus de sens commun.

Notre sélection : Edgar Grospiron

edgar-yuco

Edgar Grospiron est un champion de ski acrobatique français, spécialisé dans l’épreuve des bosses. Il décide de se reconvertit ensuite dans le conseil en management à la fin des années 90 pour intervenir en entreprise sur des sujets liés à la motivation et au management. 

Organisez votre première conférence !

 

2. Le coach : boostez la confiance en soi

Le coaching a le vent en poupe dans le milieu professionnel. Et pour cause : près d’une entreprise sur cinq – faisant appel à du coaching – a réalisé un retour de 50 fois son investissement. Pour démocratiser les pratiques de coaching auprès de tous les collaborateurs, le format conférence est très efficace. Le conférencier coach aborde des thèmes clés tels que la communication, le travail collectif, l’esprit d’équipe, la gestion du stress, la confiance en soi ou encore l’optimisme. L’objectif étant de favoriser l’appropriation de techniques de développement personnel qui serviront la dynamique collective, et, par extension la croissance globale.

Notre sélection : Christine Lewicki

christine-lewicki

Christine Lewicki est fondatrice et directrice de la société O Coaching Inc. basée à Los Angeles en Californie. Auteure du bestseller “J’arrête de râler” (plus de 300 000 exemplaires vendus) et coach d’entreprise certifiée, elle est aussi formatrice et facilitatrice. Entrepreneure nomade, elle intervient aux côtés de grands dirigeants dans le monde entier pour provoquer des prises de conscience.

Vous connaissez les coachs Yuco ?

 

3. L’artiste : développez l’innovation !

L’art apporte beaucoup à l’univers professionnel souvent empreint de processus peu propices à la liberté d’expression individuelle.  Les artistes conférenciers ont donc pour mission “d’alléger la rigidité du cadre” en proposant des approches novatrices ou disruptives, des techniques de créativité et d’innovation etc. Transposer des pratiques artistiques au management, particulièrement, est une manière pertinente d’accompagner les périodes de transformation, souvent exposantes et déstabilisantes pour l’encadrement.

Notre sélection : Laurent Petitgirard

laurent-petitgirard

Compositeur de films, de musiques symphoniques et directeur d’orchestre, Laurent Petitgirard a toujours vécu et transmis la musique classique avec passion. Il est également Officier de la Légion d’Honneur, Officier dans l’Ordre National du Mérite et Commandeur des Arts et Lettre. Il a composé plus d’une vingtaine d’œuvres symphoniques dont deux opéras Guru et Joseph Merrick dit Elephant Man, et environ 160 partitions de musiques pour la télévision et le cinéma.

Découvrez également tous nos programmes créatifs

 

4. Le philosophe : autorisez le questionnement 

Aujourd’hui, l’entreprise est contrainte de réagir rapidement face à un environnement de plus en plus complexe. Or, les actions mises en place sont souvent court terme, les équipes ne disposant que peu de temps de réflexion. Comment prendre le recul nécessaire pour bâtir une stratégie solide ? Les philosophes, grâce à leur interprétation “décalée” des problématiques, s’avèrent être de vrais parenthèses pour réfléchir, inventer et innover. Loin de se cantonner à des concepts, ils proposent des solutions pragmatiques pour répondre à des sujets clés souvent liés aux enjeux de la transformation. Par exemple : l’intelligence collective, la culture, la communication, la liberté, la résilience…

Notre sélection : Raphaël Enthoven

raphael-enthoven

Ancien élève de l’ENS, Raphaël Enthoven est agrégé de philosophie. Il l’enseigne dans les établissements universitaires les plus prestigieux : Université Paris IV, Ecole polytechnique ainsi qu’à Sciences-po Paris. Mais également dans le secondaire considérant que l’enseignement de la philosophie doit sortir de son “carcan élitiste”. Animé de cette passion de la transmission, il a créé la Société normande de philosophie où il organise un grand nombre de rencontres et de colloques où des spécialistes de tout horizon se rencontrent et échangent.  Ces tribunes dans la presse ont fait l’objet de trois ouvrages à succès : « L’endroit du décor », « le Philosophe de service » et « Matières premières ».

Prenez du recul dès la rentrée !

 

5. L’aventurier : bousculez votre culture interne !

Pour ouvrir les salariés à d’autres perspectives, les inciter à se dépasser et à prendre des initiatives, le témoignage d’un aventurier est un réel activateur de changement. Son parcours souvent atypique guidé par la vocation, le courage et la passion inspire les salariés. De même, les témoignages d’exploits et de réalisations hors normes apportent un souffle d’audace qui, parfois, manque au sein des organisations. En s’identifiant, managers comme collaborateurs, renouent avec l’envie de se dépasser, d’être force de proposition et d’oser faire différemment. Des comportements et compétences indispensables pour renouer avec la performance.

Notre sélection : Marc Thiercelin

marc_T

Le parcours de ce navigateur et skipper professionnel commence par la création artistique, à Paris, où il entre à l’École Boulle. Marc Thiercelin s’y forme en ébénisterie, dessin et marqueterie avant d’enseigner la voile, et de créer plusieurs écoles et centres nautiques.  Il devient ensuite skipper-parrain-professeur des Filières du Talent DCNS, un projet de transmission du savoir sportif, pédagogique et social avant de prendre le départ pour un quatrième Vendée Globe. En 2011, les Filières du talent mettent l’accent sur la reconversion, et Marc Thiercelin y participe activement en tant que skipper-parrain-professeur. Puis, il s’associe à Opcalia pour promouvoir la formation en Alternance au niveau national : il en devient l’ambassadeur auprès des jeunes, des familles, des entreprises et des organismes de formation. Le projet Cap Alternance est lancé lors des universités d’été du Medef 2013.

Bookez dès maintenant votre premier conférencier !   

 

Charlélie Vallet